Бишкек, 26.02.2026 /Кабар/. Одной из устойчивых проблем в сфере содействия занятости Кыргызстана остается ограниченный доступ молодых людей к стабильной работе, несмотря на то, что граждане в возрасте от 16 до 35 лет (около 35% населения) — это серьезный экономический ресурс.
По данным Минсоцтруда, при эффективной интеграции в рынок труда молодежь способна ускорять рост ВВП, расширять налоговую базу и формировать новые отрасли. В противном случае растет неформальная занятость и внешняя трудовая миграция.
Уточняется, что исследование молодежного сегмента занятости, проведенное по заказу Минтруда с участием 2 500 работодателей и 50 образовательных организаций, выявило ряд проблем в системе молодежной занятости.
Первый фактор — структура бизнеса. Около 83% предприятий относятся к малому сегменту. У таких компаний нет ресурсов для длительного наставничества и внутреннего обучения. Работодателю нужен сотрудник, который способен включиться в рабочий процесс сразу, без продолжительного периода адаптации.
Второй фактор — расхождение ожиданий и реального спроса. Более 75% работодателей отмечают высокий интерес молодежи к IT и цифровым направлениям. Однако фактическая занятость в экономике формируется в основном в торговле, производстве пищевой продукции и текстильной промышленности. В результате предложение со стороны молодых специалистов концентрируется в одних сферах, тогда как спрос работодателей сосредоточен в других.
Третий барьер — дефицит прикладных навыков. В ряде регионов свыше 70% компаний указывают на нехватку практического опыта у соискателей. Наличие диплома не компенсирует отсутствие умения работать с учетными программами, сметной документацией или договорами. Работодатели оценивают не столько теоретическую подготовку, сколько готовность к выполнению конкретных задач.
Важен и фактор ожиданий. Многие молодые специалисты ориентируются на стартовый доход в диапазоне 60–80 тысяч сомов. Бизнес, особенно малый, предлагает иную модель — постепенный рост оплаты по мере освоения компетенций.
В итоге формируется замкнутый цикл: без опыта трудно получить работу, а без работы невозможно накопить опыт.
