Бишкек, 20.06.25. /Кабар/. Государственная таможенная служба Кыргызстана объявила о внедрении новой, максимально открытой и справедливой системы приема на службу. Об этом стало известно на сегодняшней пресс-конференции руководства ГТС.
По словам главы таможенной службы Алмаза Салиева, эти меры призваны сформировать новое поколение профессиональных и мотивированных сотрудников. Изменения в кадровой политике являются частью масштабного 100-дневного плана ГТС, направленного на повышение прозрачности и эффективности ведомства.
«Мы уже по новой системе будем набирать кадры. И не будет такого, чтобы нас обвиняли, что мы по знакомству берем, и что простые люди не могут у нас работать. Отбор кандидатов мы будем проводить в прямом эфире. И каждый желающий сможет следить за этим процессом через YouTube-канал», - сообщил журналистам глава ГТС.
Ключевым нововведением в кадровой политике стало также размещение всех 814 тестовых вопросов, используемых при отборе кандидатов, в открытом доступе на официальном сайте Государственной таможенной службы. Это позволяет всем желающим самостоятельно готовиться к тестированию и обеспечивает равные условия для всех соискателей.
На данный момент в резерв кадров таможни хотели бы попасть 476 человек. Их кандидатуры проверяют правоохранительные органы. Делается это для того, чтобы исключить попадание в таможенную систему нечистоплотных людей.
«В прошлом году у нас были уволены 86 сотрудников по подозрению в связях с Матраимовым и Кольбаевым. Но сейчас я уверенно могу сказать, что за последнее время таких фактов уже нет. Если же есть какие-то отдельные случаи, то коррупцией это назвать сложно. Иногда мелкая взяточничество – возможно. Конечно, мы не можем гарантировать, что все 1341 сотрудник ГТС изменились, но работа ведётся. И очень жёсткая работа ведётся», - отметил А.Салиев.
Также глава таможенного ведомства отметил, что максимально искоренить коррупцию возможно только путём внедрения цифровых решений.
