Бишкек, 26.02.2026 /Кабар/. В Кыргызстане реализуется пилотная государственная программа «Молодежная стажировка», направленная на интеграцию молодых людей в рабочую среду и получение первого опыта работы. Об этом сообщили в Министерстве труда, социального обеспечения и миграции КР.
Ответом на проблему ограниченного доступа молодежи к стабильной работе стала пилотная государственная программа «Молоденая стажировка», которая реализуется Министерством труда, социального обеспечения и миграции КР при поддержке проекта Всемирного банка. В 2024–2025 годах проект охватил 30 пилотных районов и городов.
По данной программе 1 851 человек прошли стажировку в частных и государственных организациях, из них 1 332 трудоустроены. Основные сферы, где сейчас работает молодежь: швейная и пищевая отрасли, сфера услуг (общепит, индустрия красоты, медицина и др.), банковская и социальная сферы.
Суть программы — в интеграции в реальную рабочую среду. Стажер получает не только теорию, а доступ к производственным или финансовым процессам, учится работать в команде, соблюдать сроки и профессиональные стандарты.
Как показывают истории участников, программа молодежной стажировки стала реальным механизмом входа в профессию для тех, кто сталкивается с барьером «нет опыта — нет работы».
Примеры участников
Дастанбек Колумбаев уже 11 месяцев работает юристом в мэрии города Манаса. В 2018 году он окончил Университет экономики и предпринимательства по специальности «юриспруденция». После работал в частном секторе, причем не всегда по профильной специальности.
О программе мужчина узнал из сюжета на национальном телеканале и обратился в городской отдел занятости. Специалисты предложили ему вакансии по профилю, и он был направлен на двухмесячную стажировку в Управление земельных ресурсов мэрии Манаса.
Во время стажировки Дастанбек занимался подготовкой проектов документов, изучал нормативную базу в сфере земельных отношений, работал с обращениями граждан. После завершения практики он прошел конкурсный отбор и был принят на должность юриста.
Похожий путь прошла и Сайрагуль Пазыл кызы. После окончания Джалал-Абадского колледжа по направлению «финансы-кредит» она не успела получить профессиональный опыт — вышла замуж и вскоре ушла в декретный отпуск. Когда дети подросли, начала искать работу и столкнулась с типичной ситуацией: работодатели интересовались только стажем.
«Во многих местах, куда я ходила, спрашивали, работала ли я раньше, есть ли стаж. А у меня его не было», — рассказывает она.
О проекте «Молодежная стажировка» Сайрагуль услышала случайно и решила подать заявку. Ее направили на двухмесячную стажировку в Государственное учреждение «Кадастр» при Службе земельных ресурсов.
«Когда я пришла на стажировку, для меня было важно просто получить опыт. Но еще важно, что нам платили стипендию. Обычно стажерам ничего не платят, а я в рамках программы получала восемь с лишним тысяч сомов в месяц от Министерства труда», — отмечает молодая женщина.
Уже через месяц в учреждении появилась вакансия, и ей предложили постоянную работу. Сегодня Сайрагуль трудится в коллективе, который, по ее словам, стал для нее профессиональной опорой.
«Я хочу выразить огромную благодарность этому проекту и всем сотрудникам, которые помогли мне трудоустроиться. Сейчас у меня хорошая работа, хороший коллектив. Желаю, чтобы проект продолжал помогать молодым находить работу», — говорит Сайрагуль.
Обе истории показывают, что стажировка снимает главный барьер на старте карьеры — отсутствие опыта. Для работодателя это возможность оценить кандидата в реальной работе, для участника — шанс доказать профессиональную готовность.
От обучения к реальной работе
С сентября в стране стартовал второй этап программы «Молодежная стажировка». Если первый этап был ориентирован прежде всего на выпускников с дипломом, то сейчас механизм расширен — участвовать могут даже те, у кого нет профессионального образования.
Новая модель строится по принципу полного цикла: сначала участник проходит краткосрочные профессиональные курсы продолжительностью до 3,5 месяца и получает конкретную специальность, затем направляется на стажировку (до 6 месяцев) в организацию или на производство. Речь идет о включении в рабочий процесс с закреплением наставника и выполнением реальных задач.
В период стажировки государство выплачивает участникам стипендию. Финансовая поддержка позволяет сосредоточиться на обучении и адаптации. После успешного завершения стажировки работодатель принимает участника на постоянную работу. Таким образом, программа выстраивает понятную траекторию: обучение — практика — трудоустройство.
Программа реализуется в 30 пилотных городах и районах страны. Участниками могут стать молодые люди в возрасте от 16 до 35 лет, которые не работают и не имеют дохода и готовы пройти краткосрочное обучение с последующей стажировкой и трудоустройством.
Ключевое условие — регистрация в службе занятости. Встать на учет можно по месту жительства, месту пребывания или по месту обращения — в одном из пилотных городов и районов. Это обязательный первый шаг для участия.
Для регистрации необходимы паспорт (ID-карта), трудовая книжка при наличии и документы об образовании, если они есть.
Программа не распространяется на официально трудоустроенных граждан, получающих доход и осуществляющих налоговые и страховые отчисления. Также не могут участвовать студенты, если после стажировки они не смогут остаться работать на постоянной основе.
В условиях, когда экономика нуждается прежде всего в прикладных компетенциях, а работодатели ориентируются на подтвержденный практический опыт, молодежь оказывается в уязвимой позиции. Стажировка не отменяет конкуренции и не гарантирует быстрого роста доходов. Однако она решает ключевую задачу — дает первый официальный опыт работы, без которого вход в профессию фактически закрыт. Таким образом, программа становится инструментом выравнивания рынка труда: она соединяет спрос бизнеса на готовые навыки и потребность молодых специалистов в первом рабочем месте.
