Бишкек, 27.02.26. /Кабар/. Государственное агентство по делам государственной службы и местного самоуправления КР объявляет конкурс на формирование кадрового резерва на младшие административные должности государственной и муниципальной службы.
По данным ведомства, цель конкурса — обеспечение государственных и муниципальных органов профессиональными, образованными молодыми специалистами, обладающими цифровыми навыками, а также обеспечение прозрачности и справедливости при отборе кадров.
Преимущества нового механизма
Приём в кадровый резерв осуществляется в электронном формате через государственный портал «E-Kyzmat».
Эта система: экономит время кандидата; исключает необходимость посещения каждого учреждения отдельно; сокращает дополнительные расходы; обеспечивает открытый и единый порядок отбора.
Рейтинговая система позволяет оценивать кандидатов на основе набранных баллов, и те, кто набрал наивысший балл, имеют преимущество при назначении на должность. Такой подход направлен на предотвращение кумовства и укрепление принципов меритократии.
Этапы конкурса:
- Приём документов
- Компьютерное тестирование по нормативным правовым актам
- Собеседование в офлайн или онлайн формате.
Кандидаты, успешно прошедшие все этапы, зачисляются в кадровый резерв сроком на 3 года.
Требования к государственной гражданской службе:
- быть гражданином Кыргызской Республики;
- быть старше 21 года;
- иметь высшее образование;
- владеть кыргызским языком на среднем уровне;
- иметь цифровые навыки.
На муниципальную службу:
- быть старше 18 лет;
- иметь высшее или среднее профессиональное образование;
- владеть кыргызским языком на среднем уровне;
- иметь цифровые навыки.
Сроки приема документов: с 2 по 6 марта (включительно).
Подробная информация размещена на сайте www.gov.kg в разделе «Вакансии» и на государственном портале «E-Kyzmat».
Контактные телефоны: 0 (312) 62 04 12 0 (312) 66 03 37.
