Бишкек, 03.02.26. /Кабар/. Министерство труда, социального обеспечения и миграции напомнило работодателям об ответственности за задержку заработной платы в соответствии с нормами нового Трудового кодекса.
Как сообщили в ведомстве, документом установлен единый размер пени за несвоевременную выплату денежных средств работникам.
Так, в случае задержки заработной платы, отпускных, расчета при увольнении либо иных обязательных выплат работодатель обязан дополнительно выплатить пеню в размере 0,25 процента за каждый просроченный календарный день от невыплаченной суммы на день фактического расчёта.
Кроме того, новым Трудовым кодексом определён срок исковой давности по таким спорам. Если заработная плата не была выплачена своевременно, работник вправе обратиться в суд в течение трех лет. Отсчёт срока начинается со дня, когда выплата должна была быть произведена.
В Минтруда подчеркнули, что данные нормы направлены на усиление защиты трудовых прав граждан и повышение ответственности работодателей.
