Бишкек, 16.07.25. /Кабар/. В КР утвердили порядок формирования и функционирования резерва кадров для назначения на должности заместителей руководителей государственных органов, курирующих цифровое развитие.
Как сообщили в Министерстве цифрового развития и инновационных технологий, цель нового порядка - обеспечить прозрачность, объективность и открытость при формировании управленческого состава, а также привлечь в государственную службу квалифицированных и мотивированных специалистов в сфере цифровизации.
Ключевые положения:
- Резерв кадров формируется по итогам открытого конкурса, который проводится дважды в год.
- В конкурсе могут принять участие граждане КР, имеющие высшее образование и опыт работы в сфере ИКТ либо на руководящих должностях.
- Установлены четкие квалификационные требования, включая знания законодательства в сфере ИТ, навыки стратегического планирования, управления коллективом, разработки аналитических документов и другое.
- Отбор проходит в два этапа: проверка документов и собеседование, оцениваемое по балльной системе.
- Конкурсная комиссия формируется Министерством и включает представителей Администрации Президента, кадровой и цифровой служб.
Срок пребывания в резерве составляет:
- 2 года - для лиц, прошедших конкурс;
- 1 год - для ранее замещавших должность, уволенных по причинам сокращения или реорганизации.
Отмечается, что при возникновении вакансии министерство направляет в госорган список кандидатов из резерва, а окончательное решение по назначению принимается по согласованию с министром цифрового развития.
Также резерв может быть аннулирован в случае утраты гражданства, предоставления недостоверных данных, отказа дважды от замещения вакантной должности и других оснований, предусмотренных порядком.
