Бишкек, 21.10.26. /Кабар/. В Кыргызстане пересмотрят систему отбора, продвижения и оценки государственных и муниципальных служащих. Об этом на республиканском совещании в «Ынтымак Ордо» сказал президент Садыр Жапаров.
Глава государства подчеркнул, что ключевыми критериями при назначении на руководящие должности станут профессионализм, результаты работы и деловая репутация.
«Проводимые нами реформы направлены на то, чтобы при поступлении на государственную и муниципальную службу, карьерном продвижении и назначении на руководящие должности в первую очередь учитывались профессионализм, результаты работы и деловая репутация. Необходимо совершенствовать систему отбора и продвижения кадров, внедрять современные механизмы оценки профессиональных компетенций и результатов деятельности сотрудников. Особое внимание будет уделено подготовке руководителей нового поколения - специалистов, способных принимать ответственные решения, управлять изменениями, работать с современными технологиями и брать на себя персональную ответственность», - отметил президент.
Для подготовки управленцев нового звена министерств, ведомств, регионов и госкомпаний запускается специальная программа, предусматривающая обязательное обучение и зарубежные стажировки.
«Для подготовки эффективных руководителей министерств, ведомств, регионов и государственных предприятий будет разработана специальная программа кадрового отбора. Кандидаты, отобранные на руководящие должности, будут временно освобождаться от выполнения основных обязанностей и проходить обязательные краткосрочные подготовительные курсы на базе Академии государственного управления. Наиболее перспективным специалистам будет предоставлена возможность проходить стажировки в сфере государственного управления за рубежом. Отбор будет осуществляться с учётом профессиональных достижений, управленческого потенциала, деловой репутации и знания иностранных языков», - сказал Садыр Жапаров.
Президент добавил, что государством будет повышена роль Академии госуправления как Национального центра развития компетенций, вырастет престиж госслужбы и уровень оплаты труда, однако параллельно ужесточатся требования к дисциплине и ответственности кадров.
