Бишкек, 30.04.25. /Кабар/. Министерство труда, социальной защиты и миграции КР разъяснило порядок привлечения сотрудников к работе в праздничные и выходные дни, а также условия компенсации за такую работу.
Согласно статьям 66 и 67 Трудового кодекса КР, праздничные и выходные дни являются нерабочими. Привлекать работников к труду в эти дни допускается лишь в исключительных случаях — при наличии их письменного согласия и с согласия представительного органа.
Работа в нерабочие праздничные дни возможна только в следующих ситуациях:
- для предотвращения или устранения последствий аварий и чрезвычайных ситуаций;
- для предотвращения несчастных случаев, порчи имущества;
- при необходимости срочных работ, от которых зависит стабильная деятельность организации;
- в непрерывно действующих организациях, а также при выполнении работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных операций.
За работу в такие дни сотрудникам полагается компенсация. По договоренности с работодателем она может быть предоставлена:
- в виде другого дня отдыха;
- присоединением к отпуску;
- либо в денежной форме — не менее чем в двойном размере от обычной заработной платы.
Также Минтруд напоминает, что к нерабочим праздничным дням относятся не только государственные праздники (например, 1 мая — Праздник труда и 5 мая — День Конституции), но и майские каникулы (с 1 по 4, а также 6–8 мая), религиозные праздники «Орозо айт», «Курман айт» и Рождество Христово — 7 января.
