Бишкек,13.05.25./Кабар/. В Министерстве труда, социального обеспечения и миграции КР напомнили гражданам о своих трудовых правах и порядке действий в случае их нарушения.
Что делать, если вас незаконно уволили?
Если вы считаете, что вас уволили с нарушением закона, первым шагом должно быть обращение к работодателю. Подайте заявление с требованием предоставить копию приказа о расторжении трудового договора в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся у вас, а на втором необходимо получить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись сотрудника, принявшего заявление).
Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, направьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Также вы можете обратиться в Службу по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства при Минтруда через официальный сайт https://trudnadzor.kg/ru/
Важно: подать заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя можно в течение двух месяцев со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
Можно ли отказаться от опасной работы?
Да, вы имеете полное право отказаться от выполнения работы, если она угрожает вашей жизни и здоровью. Об этом необходимо немедленно уведомить руководителя. Отказ от выполнения таких работ не повлечет негативных последствий, если:
• работа тяжелая и не соответствует условиям трудового договора;
• условия вредные или опасные, не предусмотренные договором;
• работодатель не обеспечил вас средствами индивидуальной защиты.
На время устранения опасности за вами сохраняется средний заработок.
Минтруда призывает всех работников быть осведомленными о своих правах и своевременно обращаться за защитой в случае их нарушения.
