Бишкек, 21.05.26 /Кабар/. О проблемах и вызовах в сфере гендерного равенства в Кыргызстане агентству «Кабар» рассказала директор ОО «Агенство социальных технологий», со-координатор Альянса женских законодательных инициатив Зульфия Кочорбаева.
По ее словам, вопросами гендерного равенства в Кыргызстане она занимается около 30 лет. За это время в стране действительно многое было принято, и сформирована достаточно хорошая законодательная база.
«В Конституции закреплены гарантии равенства женщин и мужчин, действуют специализированные законы, такие как закон о гендерном равенстве и закон об охране и защите от семейного насилия. Мы ратифицировали все ключевые конвенции ООН по правам женщин», — сказала она.
Кроме того, по ее словам, исполнительные органы власти реализуют ряд национальных программ, включая Национальную стратегию по достижению гендерного равенства до 2030 года, программу по развитию и поддержке женского лидерства, а также программу поддержки женского предпринимательства и другие инициативы.
Она подчеркнула, что в целом в Кыргызстане работа в этом направлении ведется.
«В выборных органах власти практически везде предусмотрены гендерные квоты, благодаря которым в парламенте более 30% женщин. В городских советах и местных кенешах доля женщин также превышает 30%», — отметила Кочербаева.
Вместе с тем она указала, что сохраняются проблемы с представленностью женщин в местных органах власти и в бизнесе.
«Мы видим, что большая часть женщин сосредоточена в малом бизнесе, где существуют высокие риски и зависимость от колебаний рынка. В крупном бизнесе женщин очень мало, как и в советах директоров», — сказала она.
Она также отметила, что в числе проблем остается достаточно высокий уровень гендерного насилия.
«Последние несколько лет мы активно работаем над вопросами защиты от насилия уязвимых групп, например женщин и девочек с инвалидностью. Помимо того, что они могут подвергаться насилию, они также сталкиваются с ограниченным доступом к правосудию. Следователи, прокуроры и адвокаты не всегда обладают необходимыми знаниями и навыками о работе с этой целевой группой.
Кроме того, не всегда есть техническая возможность своевременно обратиться за помощью. Например, у нас практически нет кризисных центров, которые были бы должным образом оборудованы для женщин с инвалидностью», — сказала Кочербаева.
По ее словам, таким образом можно говорить, что вызовы и проблемы есть, но они требует системной работы, а также учета более узких и специфических аспектов.
