Бишкек, 13.05.26 /Кабар/. В Кыргызстане каждый стремится найти работу с достойной оплатой и стабильным будущим. Особенно остро этот вопрос стоит перед выпускниками школ, которые только выбирают профессию и пытаются понять, в каком направлении двигаться. Какие профессии сегодня считаются наиболее высокооплачиваемыми в стране, где есть реальные возможности для заработка и на что стоит ориентироваться при выборе профессии – агентство «Кабар» разбирается вместе со специалистами.
Зарплаты по отраслям: где платят больше
По данным Национального статистического комитета, за январь 2026 года средние заработные платы составляют:
- в финансовой сфере — 83 277 сомов;
- в промышленности — 68 101 сом;
- в транспортной сфере — 58 657 сомов;
- в строительстве — 57 472 сома;
- в торговле — 55 188 сомов;
- в сельском хозяйстве — 33 813 сомов;
- в сфере услуг — 29 679 сомов;
- в здравоохранении и социальном обслуживании — 30 509 сомов;
- в образовании — 27 352 сома;
- в сфере культуры — 27 326 сомов;
- в науке — 58 541 сом;
- в сфере информации и связи — 80 277 сомов;
- в добывающей отрасли — 86 971 сом.
Как видно из представленных данных, наиболее высокие доходы сегодня сосредоточены в добывающей отрасли, финансовом секторе и сфере информации и связи. В то же время в образовании, культуре и сфере услуг уровень заработной платы остается значительно ниже.
Комментарий эксперта
Экономист Бахтияр Игамбердиев в беседе с агентством «Кабар» отмечает, что сегодня решающим фактором становятся навыки (skills), а не просто наличие диплома.
«Конечно, в госсекторе или крупных компаниях «корочки» еще работают фильтром, но реальный высокий доход все чаще приносят конкретные hard skills — от умения работать в 1С и МСФО до навыков пилотирования дронов или программирования. В Кыргызстане, где высшая школа часто оторвана от потребностей рынка, многие успешные IT-шники, SMM-щики, таргетологи и инженеры выросли на курсах, онлайн-уроках и самообразовании. Soft skills, такие как ответственность, коммуникация, умение учиться тоже критически важны», - подчеркнул эксперт.
Говоря о том, какие профессии будут становиться более прибыльными в ближайшие годы, Бахтияр Игамбердиев сказал, что если смотреть на экономику Кыргызстана и мировые тренды, можно выделить три мощнейших вектора:
Промышленность и инженерия
По его словам, рынок уже сейчас испытывает «голод» на квалифицированных инженеров. Особенно востребованы:
- Инженеры КИПиА (контрольно-измерительные приборы и автоматика) — зарплаты на цементных заводах достигают 78 000 сомов.
- Инженеры ПТО, сварщики — 51 000–55 000 сомов с тенденцией к росту.
- Специалисты по международным проектам (Всемирный банк, ЕБРР) со знанием ГОСТ, СНиП и английского языка — они в штучном дефиците, отметил специалист.
Энергетика: гидро, ВИЭ, атом
Эксперт подчеркнул, что энергетика — самый стратегический сектор. «Спрос колоссальный, зарплаты — высокие», - сказал он.
- Гидроэнергетика (более 90% выработки в стране): строительство малых и средних ГЭС требует инженеров-гидроэнергетиков, гидротехников. Стабильность и ранняя пенсия за вредность.
- Ветровая и солнечная энергетика (ВИЭ) — бум прямо сейчас. Монтажники солнечных панелей после 3-месячных курсов могут зарабатывать до 200 000 сомов, сварщики — 100-150 тыс. сомов. Дефицит в отрасли — около 1000 человек.
- Атомная энергетика — перспектива 5–10 лет. После подписания меморандума с «Росатомом» строительство малой АЭС (реакторы РИТМ-200Н) создаст около 2000 рабочих мест на стройке и 250 постоянных. Будут нужны физики-ядерщики, инженеры-атомщики — подготовку планируют через филиал НИЯУ МИФИ, утверждает Бахтияр Игамбердиев.
Сельское хозяйство (AgroTech) — новая высокая маржа
Он также отметил, что аграрный сектор перестает быть низкооплачиваемым для тех, кто понимает технологии.
- Дроны и точное земледелие: Операторы мультиспектральных дронов (DJI Mavic 3 Multispectral, Phantom 4) и тяжёлых опрыскивателей (DJI Agras T40/T25P).
- ГИС-специалисты и аналитики: Работа с порталом nsdi.kg, программами QGIS, анализ полей через систему Kyrgyz Data Cube (спутниковый мониторинг пастбищ и урожая).
- AI в сельском хозяйстве: Модели на PyTorch, YOLOv8 для распознавания культур, болезней, прогноза урожая.
По данным эксперта, реальная потребность: «цифровых агрономов» и инженеров-механизаторов, понимающих автопилот и геоданные, — единицы. Медианная зарплата в сельском хозяйстве упала на 21,7%, но это за счёт низкоквалифицированного труда. У верхушки — рост.
Также экономист сказал, что есть риск переизбытка кадров в популярных профессиях, но он касается в основном низкоквалифицированных сегментов, таких как бухгалтеры без глубоких знаний (их много, зарплаты низкие), юристы и экономисты «массового выпуска» из вузов (доход высок только у элитных), простые продавцы, водители, грузчики — спрос есть, но зарплата невысока.
Для высококвалифицированных ниш (например, сложные разработчики в IT, IT-архитекторы, промышленные инженеры, специалисты по ВИЭ, операторы агродронов, ГИС-аналитики) переизбытка нет и в ближайшие 3–5 лет не ожидается. Наоборот, дефицит будет только нарастать, особенно с учётом запуска крупных инвестпроектов.
Бахтияр Игамбердиев подчеркнул, что ориентироваться только на высокую зарплату сегодня — опасно.
«Экономика волатильна, «хайповые» профессии быстро наводняются новичками. Например, зарплаты в массовом IT просели на 17%», - пояснил эксперт.
По его словам, лучше выбирать профессию, где есть:
- потенциал роста дохода с опытом;
- устойчивый долгосрочный спрос (энергетика, промышленность, продбезопасность, медицина, инженерия);
- возможность работать удаленно на зарубежных заказчиков (IT, аналитика, переводы).
В заключении экономист отметил, что высокая зарплата сегодня — не гарантия. По его словам, гораздо важнее идти в те сферы, куда государство и международные инвесторы будут вкладывать ресурсы в любом кризисе. А это промышленность, энергетика, цифровое сельское хозяйство и всё, что связано с автоматизацией и точными технологиями. Он подчеркивает, что человек, который понимает и «железо» (станок, трактор, дрон), и «софт» (ГИС, 1С, аналитику), становится «золотым кадром» на ближайшие 5–7 лет.
Таким образом, рынок труда Кыргызстана постепенно меняется и подстраивается под новые экономические реалии. На первый план выходят не просто профессии, а конкретные навыки и умение адаптироваться к требованиям времени. Несмотря на разницу в уровне доходов по отраслям, ключевым фактором успеха становится готовность к обучению и развитию. В ближайшие годы именно это будет определять конкурентоспособность специалистов и их уровень дохода.
