Бишкек, 25.03.26 /Кабар/. Трудовой контракт в Южной Корее заключается на три года с возможностью пролонгации до пяти лет, при этом процесс отбора начинается с онлайн-регистрации и подачи необходимых документов. Об этом в эфире Биринчи радио рассказал начальник Управления трудовой миграции центра трудоустройства граждан за рубежом Эсенбек Эргешов.
По его словам, кандидаты в обязательном порядке приглашаются на тестирование на знание корейского языка, после успешной сдачи которого следует скилл-тест, где представители Министерства труда Кореи проверяют моторику рук, профессиональные навыки и физические данные соискателей. Успешно прошедшие все этапы отбора включаются в официальную базу южнокорейского ведомства, из которой работодатели заводов и фабрик самостоятельно выбирают подходящих сотрудников.
Период ожидания контракта в этой базе может составлять до двух лет и полностью зависит от выбора корейской стороны.
«Мы настоятельно рекомендуем внимательно изучать каждый пункт трудового договора, обращая особое внимание на условия проживания и питания, размер заработной платы, точный срок действия контракта, а также порядок разрешения возможных трудовых споров. Эти требования универсальны и касаются трудоустройства в любой стране, будь то Великобритания, Южная Корея, Турция или страны Европы», - сказал Эргешов.
