Почти половина кыргызстанцев уже запланировали летний отпуск, при этом самым популярным вариантом отдыха остаются зарубежные поездки. Вместе с тем большинству работников даже во время отпуска приходится оставаться на связи по рабочим вопросам. Такие данные показал опрос платформы HeadHunter Кыргызстан, в котором приняли участие более 150 работодателей и соискателей.
Планируете ли вы взять отпуск летом 2026 года?
- Да, уже запланировал(а) — 45%
• Нет, не планирую — 27%
• Да, планирую, но даты ещё не определены — 21%
• Пока не решил(а) — 7%
Вывод:
Почти половина респондентов (45%) уже запланировали летний отпуск. 27% не собираются отдыхать летом. Ещё 21% планируют отпуск, но пока не определились с датами, а 7% всё ещё находятся в процессе принятия решения.
Где вы планируете провести свой летний отпуск?
- За границей — 34%
• Не планирую отпуск — 21%
• В другом регионе своей страны — 18%
• Пока не определился(ась) — 16%
• Дома или в своём городе — 8%
• На даче или за городом — 3%
Вывод:
Самым популярным вариантом летнего отдыха остаются зарубежные поездки — 34%. Отдых внутри страны планируют 18% респондентов. Ещё 16% пока не выбрали место для отпуска. Провести отпуск дома собираются 8%, а 21% не планируют отпуск летом.
Что для вас является главным критерием при выборе времени для отпуска?
(множественный ответ)
- Удобство для семьи — 58%
• Рабочая загрузка — 36%
• Стоимость поездки или отдыха — 32%
• Погодные условия — 26%
• Возможность согласовать отпуск с коллегами — 17%
Вывод:
При выборе времени отпуска большинство респондентов ориентируются на удобство для семьи — 58%. Для 36% важна рабочая загрузка, для 32% — стоимость отдыха. Погодные условия учитывают 26%, а возможность согласовать отпуск с коллегами важна для 17% участников опроса.
Как обычно меняется ваша рабочая нагрузка летом?
- Практически не меняется — 45%
• Немного снижается — 25%
• Немного увеличивается — 21%
• Значительно увеличивается — 9%
Вывод:
Для большинства опрошенных (45%) рабочая нагрузка летом практически не меняется. У 25% она немного снижается. В то же время 21% отмечают небольшое увеличение нагрузки, а 9% говорят о её значительном росте.
Приходится ли вам работать или оставаться на связи по рабочим вопросам во время отпуска?
- Иногда отвечаю на срочные вопросы — 43%
• Да, практически постоянно — 31%
• Очень редко — 19%
• Никогда — 6%
Вывод:
Полностью отключиться от рабочих вопросов во время отпуска удаётся немногим. 43% периодически отвечают на срочные сообщения и звонки, а 31% остаются на связи практически постоянно. Только 19% делают это очень редко, а 6% никогда не занимаются рабочими вопросами во время отдыха.
Что для вас является главным результатом хорошего отпуска?
(множественный ответ)
- Новые впечатления и эмоции — 64%
• Возможность отвлечься от работы — 58%
• Полное восстановление сил — 56%
• Время с семьёй и близкими — 55%
• Улучшение настроения и мотивации — 43%
Вывод:
Главным результатом хорошего отпуска для большинства респондентов являются новые впечатления и эмоции — 64%. Возможность отвлечься от работы важна для 58%, полное восстановление сил для 56%. Провести время с семьёй и близкими считают важным 55%, а улучшение настроения и мотивации отмечают 43% участников опроса.
Общий вывод
Результаты опроса показывают, что летний отпуск остаётся важным инструментом восстановления и поддержания баланса между работой и личной жизнью. Почти половина кыргызстанцев уже заранее запланировали отдых, а самым популярным вариантом проведения отпуска остаются поездки за границу.
При выборе времени отдыха сотрудники в первую очередь ориентируются на интересы семьи, рабочую загрузку и стоимость поездки. При этом даже во время отпуска многим приходится оставаться на связи: более семи из десяти респондентов хотя бы периодически отвечают на рабочие вопросы.
Главными признаками качественного отдыха кыргызстанцы называют новые впечатления, возможность отвлечься от работы и полноценное восстановление сил. Это говорит о том, что отпуск по-прежнему воспринимается не только как возможность сменить обстановку, но и как важный ресурс для эмоциональной и профессиональной перезагрузки.
