Бишкек, 18.09.26 /Кабар/. Каждый пятый соискатель в Кыргызстане работает в одной компании более пяти лет, а четверть за последние пять лет вообще не меняла работодателя. При этом почти половина опрошенных готовы сменить работу ради более высокой зарплаты, а 61% считают регулярное повышение дохода главным условием, которое могло бы удержать их в компании дольше. Такие результаты показал опрос платформы headhunter.kg, проведенный среди 293 соискателей Кыргызстана. Что еще влияет на решение сотрудников оставаться на работе или искать нового работодателя — в материале.
Как долго вы обычно работаете в одной компании?
- Более 5 лет — 20%
• Пока работал(-а) только в одной компании — 18%
• От 6 месяцев до 1 года — 14%
• От 1 года до 2 лет — 14%
• От 2 до 3 лет — 14%
• От 3 до 5 лет — 12%
• Менее 6 месяцев — 9%
Сколько работодателей вы сменили за последние 5 лет?
- Ни одного — 25%
• 1 работодателя — 25%
• 2 работодателей — 19%
• 3 работодателей — 13%
• 5 и более — 13%
• 4 работодателей — 5%
Сколько времени вы проработали у своего последнего или текущего работодателя?
- Более 5 лет — 26%
• Менее 6 месяцев — 19%
• От 1 года до 2 лет — 17%
• От 6 месяцев до 1 года — 14%
• От 2 до 3 лет — 13%
• От 3 до 5 лет — 11%
Что чаще всего становится причиной для смены работы?
(множественный ответ)
- Более высокая зарплата — 48%
• Высокая нагрузка или выгорание — 29%
• Лучшие условия труда — 28%
• Возможность карьерного роста — 27%
• Отношения с руководителем или коллегами — 27%
• Более удобный график работы — 24%
• Отсутствие профессионального развития — 21%
• Возможность удаленной или гибридной работы — 15%
• Более интересные задачи — 14%
• Сокращение или закрытие компании — 13%
• Переезд — 12%
• Другое — 2%
Что может заставить вас остаться в одной компании дольше?
(множественный ответ)
- Регулярное повышение зарплаты — 61%
• Комфортная атмосфера в коллективе — 51%
• Возможность карьерного роста — 49%
• Хорошие отношения с руководителем — 45%
• Обучение и профессиональное развитие — 41%
• Стабильность компании — 35%
• Гибкий график — 32%
• Хороший социальный пакет и бонусы — 27%
• Интересные задачи — 24%
• Возможность работать удаленно — 21%
• Ничего, я предпочитаю периодически менять работу — 3%
Какой срок работы в одной компании вы считаете оптимальным для своей карьеры?
- Не считаю, что существует оптимальный срок — 28%
• 3–5 лет — 17%
• Более 7 лет — 16%
• 2–3 года — 13%
• 5–7 лет — 12%
• 1–2 года — 11%
• Менее 1 года — 4%
Общий вывод
Результаты исследования показывают, что подходы соискателей Кыргызстана к продолжительности работы в одной компании различаются. Каждый пятый респондент обычно работает у одного работодателя более пяти лет, а еще 18% пока работали только в одной компании. За последние пять лет четверть участников опроса не меняли работодателя, еще четверть сменили его один раз.
Финансовый фактор занимает заметное место в решении о смене работы. Более высокая зарплата стала самой распространенной причиной перехода к другому работодателю — ее отметили 48% респондентов. При этом регулярное повышение зарплаты может мотивировать 61% участников опроса оставаться в одной компании дольше.
Решение продолжать работу в компании связано и с другими условиями. Комфортную атмосферу в коллективе отметили 51%, возможность карьерного роста — 49%, хорошие отношения с руководителем — 45%, обучение и профессиональное развитие — 41%.
При этом единого представления о том, сколько лет необходимо провести у одного работодателя, нет. 28% участников исследования вообще не считают, что существует оптимальный срок работы в одной компании. Результаты опроса показывают, что решение остаться или сменить работодателя связано с сочетанием уровня дохода, условий труда, рабочей среды и возможностей для дальнейшего профессионального и карьерного развития.
