В Кыргызстане запущены новые цифровые платформы, направленные на упрощение процессов поиска работы, трудоустройства и взаимодействия с работодателями. Вместе с этим начата работа по переводу вакансий на рынке труда, спроса на кадры и отношений между работодателем и работником в электронный формат.
Поиск работы теперь осуществляется онлайн
По данным Министерства труда, социального обеспечения и миграции, платформы Jumush.gov.kg и Find-Ish.gov.kg, работавшие в пилотном режиме с 22 июля, с сегодняшнего дня запущены в полноценном формате. Как сообщила начальник Управления содействия занятости министерства Наргиза Туркебекова, платформы были созданы в результате совместной работы Министерства труда, социального обеспечения и миграции и государственного учреждения «Укук» при Генеральной прокуратуре.
«Это не просто очередной электронный сервис, это - единая современная цифровая экосистема рынка труда Кыргызстана. На сегодняшний день, когда тысячи наших соотечественников находятся в поиске достойной работы, с другой стороны работодатели испытывают потребность в квалифицированных специалистах. Главная задача государства - максимально открыто, быстро и эффективно связать эти две стороны», - сказала Туркебекова.
Ищущие работу граждане могут просматривать вакансии на платформе в режиме онлайн, регистрироваться в качестве соискателя в электронном формате без посещения территориальных отделений министерства и бесплатно подавать заявки.
Как сообщил агентству «Кабар» эксперт по вопросам миграции и социальным проблемам Улан Шамшиев, одним из преимуществ платформ Jumush.gov.kg и Find-Ish.gov.kg является то, что наряду с прямым связыванием работодателей и соискателей создается возможность обеспечения соответствия условий труда в опубликованных вакансиях требованиям законодательства на государственном уровне.
«Министерством труда, социального обеспечения и миграции, разрабатывавшимся в течение двух лет в качестве проекта, запущены многоотраслевая платформа Jumush.gov.kg и новая платформа Find-Ish.gov.kg, позиционируемая как социальная сеть. Потому что, во-первых, там могут регистрироваться люди, ищущие работу. Во-вторых, работодателям также создаются возможности и условия для поиска подходящих им специалистов. Появляется возможность зарегистрироваться на платформе, опубликовать там свои вакансии и найти нужных сотрудников.
Преимущественные направления этой платформы — гарантия со стороны государства, поскольку она разработана на государственном уровне. Государственные органы гарантируют соответствие условий работодателей на платформе нашему трудовому законодательству и трудовым правам. В нашей стране таких электронных платформ очень мало, есть 2-3 частных коммерческих сайта. У них есть свои недостатки и преимущества. Поэтому нынешняя цифровая платформа будет удобна для работы как государственным органам, так и работодателям и гражданам», - сказал Шамшиев.
Каковы первые результаты работы портала?
Как сообщается, с момента запуска платформ Jumush.gov.kg и Find-Ish.gov.kg в пилотном режиме на них зарегистрировались 1 тысяча 29 пользователей. Среди них есть как работодатели, так и ищущие работу граждане. Также зарегистрирована 121 организация, которыми было опубликовано 176 вакансий.
Министерство призывает работодателей своевременно размещать вакансии на порталах и регулярно обновлять информацию. Соискателям также рекомендуется размещать свои резюме на портале. Сбор таких данных позволит не только увидеть реальный спрос на рынке труда, но и определить дефицит кадров в регионах.
На какие специальности высокий спрос на рынке труда?
Как было объявлено на брифинге в Бишкеке, значение платформ не ограничивается лишь публикацией вакансий. С их помощью появляется возможность анализировать спрос на рынке труда и определять, в каких профессиях наблюдается наибольшая потребность.
Как отметила представитель министерства, за отчетный период до сентября в Кыргызстане было зарегистрировано более 19 тысяч вакансий. 68% из них составили рабочие специальности.
«Из более чем 19 тысяч собранных вакансий 68 процентов приходится на рабочие специальности. Особенно высокий спрос на специалистов наблюдается в строительной сфере. В связи со строительством ипотечного жилья в стране и развитием других направлений строительства в этой отрасли требуется множество специалистов», — сказала Туркебекова.
Эксперт Улан Шамшиев отметил, что экономика Кыргызстана за последние 5 лет значительно выросла, однако в то же время размер нашей заработной платы не совсем соответствует экономическим условиям.
«Все равно с учетом инфляции и ежедневных расходов размер нашей заработной платы остается низким. Поэтому граждане, возвращающиеся в страну, чаще стараются работать на себя, а не на кого-то. К примеру, приезжающих из-за рубежа граждан привлекает наша заработная плата. И если иностранцев размер нашей зарплаты устраивает, то для наших граждан он зачастую оказывается не подходящим. Чтобы сохранить свое экономическое положение, они ищут работу с более высокой оплатой. Однако таких рабочих мест в Кыргызстане пока недостаточно. Например, вакансий с заработной платой от 60–70 тысяч сомов в месяц мало. В среднем из 19 тысяч рабочих мест преобладают предложения с зарплатой от 20 до 35 тысяч сомов», — сказал эксперт.
В стране более 6 тысяч граждан прошли профессиональное обучение
Наряду с определением наиболее востребованных профессий на рынке труда проводится работа по подготовке соответствующих специалистов. По данным министерства, за отчетный период более 6 тысяч безработных граждан прошли обучение по востребованным на рынке труда профессиям и получили соответствующие специальности. При этом продолжительность обучения в зависимости от специфики профессии составляет от 1 до 3 месяцев. К примеру, в связи с высоким спросом на сварщиков в строительной сфере по этой специальности проводится трехмесячное обучение.
«Обучение, переобучение и повышение квалификации безработных граждан являются одной из активных мер содействия занятости населения. В будущем эти усилия помогут направить профессиональное образование, подготовку кадров и государственную политику в сфере занятости в соответствие с требованиями рынка труда», - сказала представитель министерства.
Следующий этап - электронный трудовой договор
На следующем этапе цифровизации рынка труда планируется внедрение модулей «Электронный трудовой договор» и «Электронная трудовая книжка» для частного сектора. По информации начальника Управления труда министерства Бермет Карабаевой, система электронных трудовых договоров в настоящее время разрабатывается в тестовом режиме.
«В новом механизме, когда работодатель размещает вакансию на портале Find-Ish.gov.kg и Jumush.gov.kg, информация об откликнувшемся кандидате автоматически отображается в личном кабинете HR-системы работодателя. Специалист по кадрам изучает резюме кандидата и в случае его соответствия может в один клик отправить ему трудовой договор. Работник ознакомляется с условиями договора, и после выражения согласия в электронной форме договор считается заключенным, а гражданин - принятым на работу. Если кандидат подходит работодателю, специалист по кадрам в один клик отправляет ему трудовой договор. Работник ознакомляется с условиями договора и при согласии отправляет свое подтверждение в электронном виде. Таким образом заключается электронный трудовой договор, и гражданин принимается на работу», - сказала Карабаева.
Сообщается, что государственные служащие ранее уже перешли на электронные трудовые книжки. В целом в Трудовом кодексе предусмотрена возможность ведения трудовой книжки как в бумажном, так и в электронном виде.
