Бишкек, 22.07.26 /Кабар/. В Кыргызстане в рамках реализации Государственной стратегии по противодействию коррупции на 2025–2030 годы внедрены новые механизмы, направленные на повышение прозрачности при поступлении на государственную службу. Об этом на пресс-конференции в агентстве «Кабар» заявила заместитель директора Государственного агентства по делам государственной службы и местного самоуправления КР Бактыгуль Усеналиева.
По ее словам, в числе этих механизмов — полный переход на электронную подачу документов, ужесточение требований к кандидатам и совершенствование системы предотвращения конфликта интересов.
Государственное агентство по делам государственной службы и местного самоуправления является исполнителем и соисполнителем 57 пунктов Государственной стратегии по противодействию коррупции в КР на 2025–2030 годы. При этом по 13 пунктам ведомство выступает основным исполнителем.
Усеналиева отметила, что одним из ключевых антикоррупционных нововведений стал переход на электронную подачу документов при поступлении на государственную службу. Для этого были внесены соответствующие изменения в подзаконные акты, отменяющие прием документов в бумажном виде.
«Теперь прием документов осуществляется исключительно в электронном формате. Это позволяет исключить человеческий фактор при их приеме и снижает коррупционные риски», - подчеркнула она.
Усеналиева также отметила, что были внесены изменения в подзаконные акты, где предусматривается требования об отсутствие судимости. В соответствии с законом от 31 декабря 2024 года №209 лица, имеющие судимость, независимо от того, погашена она или снята, а также граждане, в отношении которых ранее возбуждались уголовные дела по коррупционным преступлениям против интересов государственной или муниципальной службы, не могут быть приняты на государственную службу, в случае если дело было прекращено по нереабилитирующим основаниям.
Кроме того, данная норма также распространяется на военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов. При этом для кандидатов на военную службу еще появляется требование о предоставлении сведений о наличии или отсутствии судимости у близких родственников. Для поступающих на гражданскую государственную службу такая информация не требуется.
Также изменения коснулись законодательства о конфликте интересов. Как отметила заместитель директора, ранее верификация декларации о частных интересах возлагалась на комиссии по этике государственных органов. Однако данная норма фактически не работала, поскольку комиссия никогда не заседала относительно верификации декларации о частных интересов. По ее словам, в связи с этим в закон были внесены изменения, согласно которым функция проверки деклараций о частных интересах передана службам управления персоналом государственных органов.
«Теперь при поступлении на государственную службу кандидат заполняет декларацию о частных интересах в соответствии с законом о конфликте интересов, а ее верификацию осуществляет служба управления персоналом», - пояснила она.
Усеналиева сообщила, что на 2026 год предусмотрено еще три мероприятия. Так, уже утвержден стандарт поведения государственных служащих, стандарт отчетности государственных органов, который разрабатывается агентством и находится на согласовании с государственными органами.
Кроме того, Генеральной прокуратурой утвержден перечень коррупционных рисков, на основе которого каждый государственный орган и орган местного самоуправления должен утвердить собственный перечень должностей с коррупционными рисками.
По ее словам, это необходимо для того, чтобы при прохождении государственной службы учитывать специфику отдельных должностей, по которым уровень коррупционных рисков является наиболее высоким.
