Бишкек, 01.08.26. /Кабар/. В мэрии города Бишкек и в Министерстве просвещения прокомментировали ситуацию с отпусками и заработной платой учителей.
Напомним, что ранее в Кыргызстане в социальных сетях и СМИ появились жалобы учителей государственных школ на принуждение к оформлению отпуска без сохранения заработной платы. По словам педагогов, после оплачиваемого отпуска их просили оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск, а также высказывались претензии по поводу оплаты отработанных в июле дней.
Реакция мэрии Бишкека
В мэрии пояснили, что согласно части 14 статьи 190 Трудового кодекса КР, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск после окончания учебного года. Его продолжительность определяется кабинетом министров КР.
Во исполнение указанной нормы постановлением кабинета министров КР от 15 июня 2022 года № 320 для учителей общеобразовательных организаций установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска — 56 календарных дней.
Пример расчета - учитель начальных классов, впервые принятый на работу после окончания организации высшего или среднего профессионального образования с 1 сентября 2025 года, уходит в отпуск с 1 июня 2026 года.
Отмечается, что продолжительность его основного оплачиваемого отпуска за 9 месяцев работы (с 1 сентября 2025 года по 1 июня 2026 года) составляет 42 календарных дня.
По данным муниципалитета, расчет производится следующим образом:
- продолжительность ежегодного отпуска — 56 календарных дней;
- за один месяц работы: 56 : 12 = 4,67 дня;
- за 9 месяцев работы: 4,67 × 9 = 42,03 дня, что с учетом округления составляет 42 календарных дня.
Данный порядок расчета вытекает из пункта 27 Положения об оплате труда педагогических и отдельных категорий работников системы образования КР (приложение 25 к постановлению кабинета министров КР «Об условиях оплаты труда работников организаций системы образования КР» от 25 апреля 2026 года № 286).
В мэрии обратили внимание, что вышеуказанные нормы распространяются исключительно на вновь принятых учителей общеобразовательных организаций.
Уточняется, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется исключительно на основании письменного заявления работника.
«В связи с публикациями в средствах массовой информации и социальных сетях сообщаем, что в случае возникновения фактов принуждения работников образовательных организаций к оформлению отпуска без сохранения заработной платы необходимо обращаться в Департамент образования мэрии города Бишкек и районные управления образования города Бишкек»,- говорится в сообщении.
Реакция Минпросвещения
Минпросвещения сообщает, что в соответствии с Трудовым кодексом КР ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за первый год работы предоставляется работнику после возникновения права на его использование в порядке, установленном трудовым законодательством.
Отмечается, что педагогическим работникам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется после окончания учебного года. Его продолжительность определяется кабинетом министров КР. Для учителей общеобразовательных организаций она составляет 56 календарных дней в соответствии с постановлением кабинета министров КР от 15 июня 2022 года № 320.
«При этом для педагогических работников, впервые принятых на работу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с пунктом 27 Положения об оплате труда педагогических и отдельных категорий работников системы образования КР, утвержденного постановлением кабинета министров КР от 25 апреля 2026 года № 286», - говорится в сообщении.
Подчеркивается, что по завершении ежегодного оплачиваемого отпуска педагогические работники продолжают осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями трудового законодательства КР.
Особо отмечают в Минпросвещения, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе работника, на основании его письменного заявления и с согласия работодателя. Принуждение работника к оформлению такого отпуска законодательством КР не допускается.
По информации, распространенной в средствах массовой информации и социальных сетях, Министерством просвещения КР проведено рабочее совещание с участием представителей Центрального комитета Профсоюза работников образования и науки КР, Департамента образования мэрии города Бишкек и районных управлений образования.
«По результатам рассмотрения информации, распространенной в средствах массовой информации и социальных сетях, установить изложенные в публикациях обстоятельства не представилось возможным, поскольку в них отсутствуют сведения, позволяющие идентифицировать конкретные образовательные организации, должностных лиц либо факты, требующие проведения предметной проверки», - подчеркнули в министестве.
В ведомстве уточнили, что вместе с тем министерство внимательно относится к каждому обращению работников системы образования. В случае выявления нарушений требований трудового законодательства к виновным лицам будут приниматься меры в соответствии с законодательством КР.
По итогам совещания Департаменту образования мэрии города Бишкек и районным управлениям образования поручено совместно с профсоюзными комитетами провести дополнительную разъяснительную работу среди руководителей образовательных организаций и педагогических работников о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, а также обеспечить неукоснительное соблюдение требований трудового законодательства.
«В случае если педагогический работник считает, что его трудовые права нарушены либо имеются факты понуждения к оформлению отпуска без сохранения заработной платы, он вправе обратиться в Министерство просвещения КР, Департамент образования мэрии города Бишкек, соответствующее районное управление образования либо в иные уполномоченные государственные органы. Каждое такое обращение будет рассмотрено в установленном законодательством порядке с проведением соответствующей проверки при наличии необходимых сведений», - заявили в Минпросвещения.
